Doe-het-zelf

Al enige tijd vermoedden we dat één van de medewerkers in onze Doe-het-zelf zaak niet alleen spullen stal, maar ook geld uit de kassa. We hadden echter geen bewijs. Totdat we op een dag een medewerker op heterdaad betrapten. Uiteraard waren we diep teleurgesteld. Het was een van onze meest trouwe medewerkers.

Alhoewel we naast dit ene vergrijp geen enkel ander bewijs hadden, vertelde ik de man in kwestie het volgende: `We hebben de afgelopen tijd een lijst bijgehouden met alles wat je gestolen hebt, op basis daarvan zouden we je op staande voet kunnen ontslaan. Dat willen we echter niet. We zijn tevreden over je als vakman en willen je graag behouden. Als jij ondanks alles wat er is gebeurd hier wilt blijven werken, maak dan een lijst met die dingen, die je de afgelopen tijd hebt meegenomen, dan zullen we in onderling overleg kijken of we een goede regeling kunnen treffen."

De medewerker ging akkoord en kwam een paar dagen later met een lijst die veel langer was dan wat wij ooit hadden durven denken. In overleg stelden we een betalingsregeling op, waar de medewerker zich vervolgens keurig aan gehouden heeft. Zulks tot wederzijdse tevredenheid: de medewerker ontpopte zich tot de meest loyale en trouwe collega, uiteindelijk heeft hij bij ons zijn pensioen gehaald, hetgeen we met een groot feest gevierd hebben.


Naam bij de redactie bekend.
17 oktober 2011

Toelichting
Heb je zelf een omdenkverhaal?
Mail `m naar info@omdenken.nl en doe mee aan de wedstrijd!

Lust je er wel pap van?!
Vers van de pers geïnformeerd worden over de nieuwste casus?
Volg @omdenken op Twitter!